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丁堰镇人大主席团调研卫生院(社区卫生服务中心)运行情况

发布人:管理员 发布时间: 2020-06-01

近日,丁堰镇人大主席团调研了卫生院(社区卫生服务中心)运行情况,重点视察了镇卫生院,丁堰镇政府对改制后的镇卫生院进行了改造出新,更新了消防设施和下水管道,新建了污水处理设施和医废暂存点等,目前正在施工的工程有CT室、停车场改造工程、丁西门诊部改造工程等。工程基本结束后,镇卫生院焕然一新。改制后的卫生院加强内部管理,严格执行基本药物制度,药品均从平台采购,零差价销售。同时严格绩效考核制度,提升服务水平和质量,得到丁堰镇群众的广泛认可。

代表们针对镇卫生院卫技人员仍然缺少、观念陈旧、技术落后,急需培训提升、硬件设施亟需进一步改造提升等问题提出了建设性建议,一是完善基层医疗队伍管理体系。建立健全镇村卫生管理体系,将村级卫生室管理纳入基础公共服务体系中来,纳入村镇建设总体规划,为百姓提供24小时服务,让百姓随时随地放心看病。二是加大基础设施投入。进一步将镇卫生院及村卫生室建设发展纳入基础设施建设规划制度,加大资金投入。对老旧村卫生室进行维修和改建,逐步改善村卫生室诊疗环境、卫生水平,改善就医条件。三是提高人才队伍整体水平。着力提高基层医疗人才队伍整体水平,完善人才培养制度,通过现场教学、定期培训、下村指导等方式,提升村卫生室医疗人员的技术水平。建立健全人才引进机制。积极制定符合实际乡村医生和村卫生室的优惠政策,鼓励引导医疗卫生专业的高校毕业生到镇卫生院和村卫生室工作,促进农村卫生事业健康发展。要扩大基础性诊疗范围,并加大宣传力度,就基本公共卫生服务和基本医疗管理细节进行告知,提高百姓知晓率,让百姓不再看病难。五是提高待遇保障,完善奖励性绩效考核。建议建立以岗位聘用制为主要内容、人员能进能出的人事管理制度,逐步落实乡村医生的医疗保险、养老保险等问题,稳定队伍建设。镇卫生院要重点加强卫生服务体系建设,推进卫生体制改革,完善奖励性绩效工资考核办法,转变运行机制。坚持以服务数量、服务质量、医德医风和群众满意为考核重点,通过绩效奖励机制,建立充满生机和活力的分配激励机制。(洪军 报道)

 

 

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